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南方区组织全员开展《职业素养课程》系列培训

日期:2018-8-13 10:24:04     阅读数:0    

      现代社会,自我管理已然成为一个不可忽视的课题。对自我的时间管理、目标管理、压力与情绪的管理,是每一个职场人必须掌握的知识和技能。根据南方区总裁办会议精神,为了不断提升员工的职业素养和综合素质,助力企业转型升级和持续发展,南方区于7月27日举行了全员参与的《职业素养课程》系列培训。当天上午11点,南方区第一场《职业素养课程》——由专家刘辉先生主讲的《自我管理》视频培训准时在本部一楼会议室举行。


      南方区总裁办常务副总裁段荣新在培训动员讲话中指出,根据宝塔集团“三大战役”的战略部署,紧紧围绕南方区的“三大任务”更好地开展工作,员工的培训工作是一个有力的支撑。这次南方区的自我管理培训课程经过精心的设计和充分的准备,旨在提高员工的职业素养和综合素质,营造更好的企业文化氛围。一个企业,光做大做强还不够,还需要每一位员工都有极高的思想觉悟和文化素养,综合素质强的员工能为企业的发展提供强有力的保障和支持。
      南方区人力资源部前期广泛征求了大家的意见,大量收集与整理了相关视频资料,最终选定专注于企业创新与职业化转型研究的专家刘辉的《自我管理》视频课程。课程从“自我管理的起点:时间管理”、“自我管理的终点:目标管理”、“自我管理的要点:和谐管理”基本功以及团队中的自我管理四大方面展开,为全员系统地培训了关于自我管理的具体要点和方法。通过刘辉专家妙趣横生的讲解和形象生动的举例,大家感悟到自我管理重要的是对于时间的管理,关键是要做好目标管理,聚焦于自己的整体目标,树立大时间观,要让时间价值等同于工作价值;同时要计算投入产出比,拥有一定的职业敏感性。刘辉专家的讲解幽默风趣,举例恰到好处,并且富有条理、思路清晰。


      此次培训也有很多小细节值得一提。座位排列井然有序,符合课堂氛围,培训期间还穿插安排了轻松舒适的音乐用以调节相对紧凑的课程学习。人力资源部为每位参训员工发放了配合讲义的《自我管理培训》小册子,里面有具体的培训内容和相关讲解,最后还附有职业性格测试题,大家可以根据自己的所选答案来推测自己的职业性格。课后还为大家安排了一个名为“多发现别人的优点”的小任务,每位同事可以在人力资源部提前分发的附有每个人姓名的纸张上写下该人的优点,之后经过人力资源部汇总在下次培训课上进行小结。


      从此次培训的效果来看,大家课上全神贯注、认真听讲,课间积极讨论,现场的互动环节气氛十分热烈。培训过后,学员们一致认为此次培训内容丰富、妙趣横生,学到了许多的知识,受益匪浅。参训员工积极地畅谈培训感受,表示从自身出发,看到了许多的不足,也学习到了专家对于自我管理的方法,今后仍需要继续不断实践,完善自我。
      南方区副总裁尤敏指出,培训是一种力量,它一方面是一个锣鼓,在时刻敲打着我们;另一方面有它柔软的力量,润物细无声,培训是为了让我们学以致用。感谢人力资源部很用心地选择课程,让大家一齐提升,希望大家以饱满的热情参加培训,不断充实自我,提高工作绩效,在南方宝塔的平台上充分发挥和挖掘自身价值,为实现南方区的转型腾飞贡献力量!

 

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